第 1 页 共 39 页 职业生涯人物访谈报告集合6 篇 【篇一】职业生涯人物访谈报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受吧
也上过学校开设的就业指导课程;也用心关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自我继续隔绝于社会之外
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的
而且我学的是电子专业，如果没有对自我所向往的职业和该行业对从业人员的要求有必须的了解的话，在学校自我就不 能更有针 对性地去 学习 ，以 后 找 实习 单 位 、找 工 作 或 者 创 业势必会使 我措 手 不 及 、困 难 重 重 甚 至 一败 涂 地
以 下 就我参 加 此次活动所体 悟 到的一些 感受和收 获 进 行一下 总结 ： (一)要重 视 和精 通 自我的专业知识 中 国 的电子产 业正 在蓬 勃 发展，电子技 术 日 新 月 异 ，但是中 低 层次的就业岗 位 已 接 近 饱 和，就业形势不 容 乐 观 ，但是行业中 仍 然职 业 生 涯 人 物 访 谈 报 告 集 合 6篇 --第 1页职 业 生 涯 人 物 访 谈 报 告 集 合 6篇 --第 1页 第 2 页 共 39 页 十分缺乏高、精、尖人才
电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训，但那些培训都是十分简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训
所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精
