卫生院绩效考核方案 关于卫生院绩效考核方案范文 卫生院绩效考核方案（一） 为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人民政府印发< 凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（20**——20**）> 的通知》（凉政发67 号、《武威市卫生局、武威市财政局、武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于< 凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的批复》武人社发124 号、《凉州区卫生局关于贯彻落实< 凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的指导意见》（凉卫发119 号）文件精神，制定本分配方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相 分离 ，体现 向 “公共卫生服 务专 干 和临 床 一线 倾 斜 ，向 优秀 卫生技 术 人才 、学科带 头 人适 当 倾 斜 ，向 兼 职专 业技 术 人员、复合型 专 业技 术 人才 适当 倾 斜 ”的主 导思想，使 绩效工资分配向 关键 岗位、一线 岗位倾 斜 。努 力 激 发全 体工作人员的积极性、主 动性和创 造 性，激 发医院的内 部活 力 ，提 高 职工的主 人翁 意识 ，塑 造 以质 量 为核心 ，以绩效规 范管 理的运 行机制，切 实促 进医院全 面 建康 和可 持 续 快 速 发展。 二 、基本原则 1.坚 持 按劳取酬、效率 优先 、兼 顾 公平 的原则； 2.坚 持 向 “技 术 含 量 高 、风险程 度 大 、工作负 荷 强 、管 理 责任重 ”的岗位倾 斜 的原则。 3.坚 持 向 “因 事设 岗、以岗订 酬、绩效挂钩”的原则。 4.坚 持 “公开 、公平 、公正 ”的原则。 卫 生 院 绩 效 考 核 方 案 --第 1页卫 生 院 绩 效 考 核 方 案 --第 1页5. 坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。 6.坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则。 三、绩效工资分配实施对象 本院在编工作人员（不包括离退休人员）。 四、绩效工资构成 本院建立绩效工资后，工资结构主要由基本工资和绩效工资构成。 绩效工资分为基础性绩效...
