人力资源管理模考试题（附参考答案） 一、单选题（共51 题，每题1 分，共51 分） 1.根据所釆取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。 A、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 B、学历培训成本和更新技能培训成本 C、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 正确答案：A 2.关于道德的说法中，正确的是（） A、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的 B、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用 C、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据 D、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范 正确答案：D 3.关于节约，正确的说法是（） A、在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约 B、节约与以人为本的理念不相符合 C、不管职位高低。人人都历行节约 D、今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 正确答案：C 4.下列各项不属于间接薪酬的是（）。 A、职业性肯定 B、员工福利 C、社会保险 D、股票期权 正确答案：A 5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合.这体现的绩效管理的() A、沟通功能 B、激励功能 C、规范功能 D、发展功能 正确答案：D 6.内部招聘的主要来源不包括（）。 A、重新聘用 B、学校招聘 C、公开招聘 D、工作调换 正确答案：B 7.下列说法中，违背办事公道原则的选项是（） A、某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种 B、某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C、某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口 D、某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 正确答案：A 8.下列()不属于人工成本中的工资项目。 A、计时工资 B、计件工资 C、职务工资 D、员工住房基金 正确答案：D 9.员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（） A、上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来 B、尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦 C、如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报 D、上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻 正确答案：A 10.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志 A、企业 B、工会 C、劳动者 D、国家 正确答案：D 11.工作岗位研究应遵循的原则不包括()。 A、客观性原则 B、系统原则 C、标准化原则 D、能级原则 正确答案：A 12.如果某员工在企业工作了15 年，被企...
