劳动关系协调三级题库及参考答案 一、单选题（共85 题，每题1 分，共85 分） 1
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )
A、法定福利 B、社会救助 C、社会福利 D、额外福利和特殊福利 正确答案：D 2
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )
A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行 B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍 C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金 D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍 正确答案：D 3
下列不属于劳动就业法组成部分的是( )
A、劳动争议调解仲裁法 B、就业援助法 C、就业调控法 D、反就业歧视法 正确答案：A 4
劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动合同无效的 C、在试用期间被证明不符合录用条件的 D、被依法追究刑事责任的 正确答案：A 5
下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )
A、劳动合同变更是指对合同内容的变更 B、劳动合同变更包括对合同主体的变更 C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后 D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 正确答案：A 6
以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )
A、私下口头赞许 B、嘉奖、记功、记大功 C、晋级加薪，调升职务 D、奖金，奖状，奖牌 正确答案：A 7
甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500 元，当地最低工资标准为1360 元，，甲试用期工资最少应是( )
A、1200 元 B、1360 元 C、1500 元 D、900 元 正确答案：B 8
协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密
A、讨论集体协商的时
