1 关于青年税干成长成才的思考 罗鹏飞 从2004 年起，国税部门开始通过面向社会招考的形式招收公务员，基层国税部门差不多每年都会有一到两名本科以上学历的青年干部充实到队伍当中，他们在各自的岗位上挥洒青春的激情和汗水，为年龄结构老化的税务机关输入了新鲜血液，带来了奋发有为、积极上进的浓厚氛围。然而，国税部门属于垂直管理，专业性较强，晋升渠道单一，使青年干部的发展空间受到了约束和限制。随着青年干部人数的逐渐增多，青年干部在税务机关的成长成才越来越关系到干部队伍的整体素质，关系到国税事业长远发展。面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，如何提高青年干部的自身素质，如何使青年干部成长成才成为一项重要而紧迫的任务。 一、当前青年干部现状 （一）青年干部的优势。大部分青年干部都具有大学本科以上学历，他们具有丰富的专业知识背景，涵盖了法律、经济管理、中文、计算机等多种专业；思维活跃、视野开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力比较强，具有较强的可塑性；对计算机等现代化办公手段掌握的比较好，对工作有着较高的热情，具有追求事业成功的激情和渴望；在干部队伍中表现活跃，是参与各项活动的积极分子，充满了生机与活力。 （二）青年干部的不足。在业务能力方面，近几年招录青年干部中有相当一部分不是税务相关专业毕业，在专业性要求较高的税务部 2 门工作有一定难度；即便学的是相关专业，在具体的工作实践中也难以将所学知识充分运用，业务能力不强，综合能力有待提高。在思想素质方面，有的青年干部大局意识、群众意识薄弱，政治觉悟不高，对政治学习缺乏热情；当工作、学习、生活等方面遇到困难与挫折时，意志容易发生动摇，缺乏吃苦耐劳、敬业奉献的精神和持之以恒的耐力。在心里状态方面，有的青年干部对自身发展缺乏长远的规划，面对繁杂的工作，出现了迷茫和彷徨情绪，工作缺乏主动性和创造性；有的青年干部几年没被提拔后，情绪消极，工作懈怠，得过且过；有的外籍干部不能安心工作，想方设法要调回原籍地工作。在为人处事方面，许多青年干部都是刚刚走出校园，涉世不深，思想单纯，经验不足，导致在工作方法、为人处事方面显得青涩、呆板，不能较快地适应基层工作、生活环境。 二、青年干部管理现状 近几年，国税部门尽管在青年干部的管理中做了大量的工作，但总体来说工作机制还不够健全，措施和形式还不够丰富，尚不能满足青年干部的成长需求。 （一）存在“重使用、轻培...
