公 共 部 门 人力资源管理-002 客观题 选择题（共 5 题，共 10 分） 1. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 A 科学管理 B 人际关系 C 行为科学 D 企业文化 参考答案：C；考生答案：--；试题分数：2；考生得分：0 2. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。 A 工作说明书 B 资格说明书 C 职务说明书 D 工作描述 参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2 3. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。 A 汉 B 唐 C 宋 D 隋 参考答案：B,D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 4. （ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 A 工作内容的设计 B 绩效目标的确定 C 绩效评价指标的设计 D 绩效评价指标所占的权重的设计 参考答案：B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 5. 2006 年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。 A 基本工资 B 津贴 C 补贴 D 奖金 参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 判断题（共 10 题，共 20 分） 1. 心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 2. 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 3. 结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（ ） T √ F × 参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0 4. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（ ） T √ F × 参考...
