2.3部门职责分布图人力资源部VIP免费

填写人：职责类别部门职责1.人力资源发展规划1.1人力资源规划1.11编制人力资源中长期发展规划及年度发展计划1.1人力资源规划1.11参与拟制人力资源中长期发展规划及年度发展计划1.1人力资源规划1.11参与拟制人力资源中长期发展规划及年度发展计划1.1人力资源规划2.HR年度工作计划与预算2.1年度工作计划和预算2.11审核人力资源部年度工作计划和预算及使用情况2.12审核公司人力资源成本预算2.1年度工作计划和预算2.11负责汇总编制人力资源部年度工作计划和预算及使用情况2.12负责指导和整理公司力资源成本预算2.1年度工作计划和预算2.11协助汇总编制人力资源部年度工作计划和预算2.1年度工作计划和预算3.HR管理制度及流程3.1管理制度和流程3.11审核人力资源管理制度和流程3.12监督和评价人力资源管理制度和流程的推广和实施3.1管理制度和流程3.11协助指导、汇总编制人力资源管理的各项制度和流程3.12协助指导人力资源管理的制度和流程的推广和实施3.1管理制度和流程3.11负责指导、汇总编制人力资源管理的各项制度和流程3.12负责指导人力资源管理的制度和流程的推广和实施3.1管理制度和流程4.外部市场研究与合作4.1外部市场研究与合作4.11审核外部市场研究报告4.12审核外部机构合作方案4.1外部市场研究与合作4.11负责指导和评估培训/绩效/薪酬管理的外部机构研究报告及合作方案4.1外部市场研究与合作4.11负责指导和评估招聘/人事管理的外部机构研究报告及合作方案4.1外部市场研究与合作5.1组织管理5.11审核各部门职责澄清和灰色领域梳理结果5.13审核公司编制管理/组织架构图及岗位说明书情况5.1组织管理5.11负责指导各部门职责澄清和灰色领域的梳理5.1组织管理5.11负责指导和输出公司职员年度编制申报，监督日常编制控制5.11监督公司组织结构图和岗位说明书的维护更新5.1组织管理5.2招聘管理5.21审核招聘完成率5.22协调跨部门招聘难点重点5.2招聘管理5.21塘朗职员的面试录用管理5.2招聘管理5.21负责监控和指导完成整个公司的招聘预期完成率5.22负责审核评估招聘渠道的有效性5.23负责沙井职员和员工的面试录用管理5.2招聘管理员工管理部经理组织及绩效管理部经理部门职责分布图部门:人力资源部人力资源规划与政策制定人力资源总监5.3培训管理5.31审核培训需求调查报告及年度培训计划5.32审核培训完成率及课程评估结果5.33参与内部讲师认证5.3培训管理5.31负责指导和评估培训需求调查结果和培训计划5.32负责监督培训课程的组织实施情况及培训效果5.33负责...