社会监督制度 一、医院聘请9 位以上不一致单位、不一致行业、具有广泛代表性的人员为社会监督员。 二、每年定期或者不定期组织召开1-2 次座谈会，听取他们对医院行风建设的意见与建议，并现场进行工作指导。 三、加强与社会监督员的联系，经常性地以“简报”与资料等方式将医院行风建设及业务工作情况报送每位监督员，使他们能够及时地熟悉医院的工作动态与进展。 四、建立与社会监督员日常联系方式，通过电话、走访等形式及时征求意见改进服务。 五、具体组织与实施由医院党总支办公室负责。 社 会 监 督 制 度 --第 1页社 会 监 督 制 度 --第 1页 社会监督员工作制度 一、每年定期或者不定期组织召开1-2 次医德医风社会监督员会议，介绍医院工作情况，解决工作中存在的问题，介绍医院对服务工作的总体要求与安排，听取监督员对医院服务的感受与建议，商议有关工作。 二、不定期组织社会监督员参与医德医风检查活动，明察暗访，听取意见，深入熟悉情况，及时反馈信息。 三、经常性的调研活动，医院组织社会监督员针对问题发放调查表，深入社区与农村走访病人，熟悉情况，收集意见。 四、医院积极支持监督员的工作，倾听监督员的意见与建议，对监督员提出的意见与建议，医院应认真研究，及时提出整改方案与措施，并向监督员反馈。 五、社会监督员须持医院制发的有效期内的“医德医风监督员”证，开展有关工作。 社 会 监 督 制 度 --第 2页社 会 监 督 制 度 --第 2页医德医风管理、教育及考核制度 一、认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员规范实施办法》，把医德教育与医德医风建设作为目标管理的重要内容。 二、根据卫生部颁发的《医务人员医德规范》与卫生部“八不准”、 四川省卫生厅“五不准”及绵阳市卫生局下发的《绵阳市医疗机构执业“十严禁”》与《绵阳市医务人员从业“十不准”》，作为对广大医务人员进行医德医风教育的基本教材，结合上级文件及《健康报》等有关学习资料，由党办安排具体内容，各科室利用政治学习的时间组织具体实施。 三、坚持以正面教育为主，选好先进典型，党办、工会与团总支要充分利用医院信息平台网站、宣传橱窗、简报等宣传工具，大力宣扬医德医风表现突出的典型人物与事迹。 四、坚持利用院周会、科务会等进行医德医风教育，及时将测评情 况 、院外 医德医风监 督 员座 谈 会、工休 座 谈 会、医德医风考评 情 况通 报全 院职 工，夸 奖 ...
