书籍是人类知识的总结，书人才队伍建设现状分析和对策建议人才资源是第一资源，事业成败的关键在于能否发现、培养和使用人才
从当今世界各国社会经济发展的实践看，“哪个国家智力开发好，哪一个国家就富强”
一个国家的发展如此，一个地区、一个部门的发展也如此
党政人才队伍建设是关系党和国家事业发展的关键环节
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出：“深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”
作为蒲江县要实现经济社会的跨越发展，增强在大成都区域核心竞争力，就必须坚持“人才兴县”的发展战略，深化干部人事制度改革，充分挖掘、使用、管理好党政人才资源，加快人才资源向人才资本的转变，为县域经济发展提供强有力的智力支撑和人才支持
一、蒲江县县党政人才队伍的现状及其特点我县辖 8 镇 4 乡，109 个行政村，23 个社区，总人口 26
1 万，共有干部总数4959 人，其中公务员 989 人，拟参工人员 102 人，事业管理人员 3928 人
近年来，我县按照《全国人才队伍建设规划纲要》及中央、省、市有关人才工作会议精神要求，坚持把“人才强县”战略作为加快经济发展的重要手段，在开发人才资源，营造公平的人才环境，充分发挥人才作用方面做了一定工作，全县党政人才队伍状况得到了明显改善，主要呈现以下几方面特点：（一）、知识更新速度加快随着一批批新进公务员源源不断地充实进机关队伍的同时，相当一部分党政干部打破了“四平八稳过日子，旱涝保收领工资”等传统思想，增强了竞争意识
他们纷纷参加自学、函授等成人高等教育，进一步丰富了自身政治理论、科技文化和经济管理知识，使全县党政人才队伍的知识更新速度明显加快
具体表现在两方面：一是文化程度普遍提高
大专以上文化（含研究生）呈倒金字塔结构，党政人才不断向高文化结构发展
进几年来新进入国家公务员和机关工作者队伍的，全部为省市统招录取人员，均具
