学习型年轻干部队伍建设调研与思考党的十七届四中全会提出,建设马克思主义学习型政党,提高全党思想政治水平,这是党中央着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务
胡锦涛同志深刻指出:一个富有远见的民族,一定把关怀的眼光投向青年
年轻干部作为干部队伍中的生力军,如何使自己尽快成长、成熟起来,成为学习型的干部,从大的来看,是推进学习型党组织建设的重要环节,更是加强党的执政能力、构建社会主义和谐社会、推进我市经济社会平稳较快发展的重要保证;从小的来说,是提升年轻干部个人能力与素质的需要,是干部自身建设与社会发展与时俱进的体现
市委市政府高度重视年轻干部队伍建设,专门制定出台了人才工作的发展规划,在年轻干部的培养使用上下了大决心,花了大力气,也提供了大空间
市委组织部在对人才的引进、培养、选拔等环节做了深入细致的安排,积极组织实施各类培训活动,着力提升年轻干部综合素质
为进一步推进年轻干部队伍建设,结合本次年轻干部素质提升班的特点,我们第五小组通过调查问卷、个别访谈、查阅资料等方式,走进乡镇（街道、部门,对全市年轻干部学习情况进行了初步调查,本次调查共发放问卷 50 份,回收 45 份
在调查基础上,对年轻干部当前思想状况进行了分析,并就提高年轻干部学习力提出一些初浅的建议
一、全市年轻干部学习情况分析截止 2009 年,全市机关、事业单位共有 35 周岁以下年轻干部 620 名（不包括医护人员和教师,其中中共党员 459 名,女干部 163 名,进入副科级以上领导干部队伍的 72 名,年轻干部已经成为我市干部队伍中的重要力量
通过问卷调查和统计分析我们发现,全市年轻干部队伍的学习现状呈现出以下三个特点
1、起点较高,综合素质良好被调查的 45 位干部中,有中共党员 33 名,占 73
3%,思想政治素质普遍较高
从学历看,有 38 人为大学以上学历,占 84
4%,其中研究生学历的
