电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

师带徒考核评分细则VIP免费

师带徒考核评分细则_第1页
1/12
师带徒考核评分细则_第2页
2/12
师带徒考核评分细则_第3页
3/12
葛洲坝集团海集房地产“师带徒”考核评分细则为了考核的科学化、规范化,保证考核的公平、公开、公正。根据SMART原则,本次活动考核实行百分制。以下是具体的考核项目:一:工作态度( 30 分)(一)师徒思想素质好,团结协作,互相尊重,敬业爱岗。(8 分)(1):师徒之间应互相尊重,团结协作。因师徒关系不谐,影响活动正常开展的,一次性扣5 分;(2): 师徒应注重自身思想素质建设。1: 导师获公司“文明职工”称号的,加1 分;获公司“先进个人”称号的,加 2 分;2: 徒弟获公司“文明职工”称号的,加1 分;获公司“先进个人”称号的,加 2 分;3: 师徒同时获得相关荣誉的,加3 分。(二) 导师以身作则,耐心施教。(10 分)(1 )未在思想、生活上关心爱护徒弟,对徒弟的错误、缺点缺乏耐心教育,使徒弟在思想上出现偏差的,出现一次扣2 分。(2)在工作中未教育和引导徒弟遵守各项规章制度,在工作中出现错误视情节轻重,出现一次扣2— 4 分。(3)导师在教学过程中引导不够,致使徒弟无法正常理解相关技能的,出现一次扣 2 分。(4)教学应以岗位现场指导为主,采取专业技术辅导与综合教育相结合的方式。需要现场示范指导而单纯使用说教方式的,出现一次扣 1 分。(三)徒弟立足岗位,虚心求教,富有责任心。(12 分)(1 )因工作中出现的问题未及时向导师请教而发生工作失误的,出现一次扣3 分。(2)导师已讲解的相关知识,仍达不到工作要求的,出现一次扣3 分。(3 )自身思想、生活中出现的问题,不及时与导师沟通,以致影响工作的,出现一次,扣2 分。(4) 对遇到的业务难题,不积极想办法解决的,出现一次扣2 分。(5) 工作中没有主动性和责任心的,扣10 分。二:学习表现( 20 分)(一) 导师有明确的培训目标,制定严格周密的传授计划,定期检查培训效果。 (10分)(1)无培训期限的,扣3 分。(2)无培训目标的,扣3 分。(3)无阶段传授计划的,扣3 分;有传授计划,但没有针对性或不切实际的,扣 2 分。(4 )导师原则上每月对徒弟的学习情况进行考核,没有及时检查考核的,扣4 分;有考核没有记录的扣2 分;有考核没有实施书面评价的,扣 2 分。(表格见附表)(二)徒弟按导师要求完成各项任务,及时总结阶段学习情况。(10 分)(1)徒弟未按要求完成导师安排的各项工作或培训的,出现一次扣分。(2) 因徒弟未及时与导师沟通而影响传授计划的,出现一次,扣3 ...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

师带徒考核评分细则

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部