平 时 考 核 方 案 一精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除市国土资源局关于公务员平时考核的实施方案各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队：为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发的通知》（卫人社发〔2015〕130 号）文件精神，结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行
一、考核对象1、科级以下（含科级）公务员的平时考核；2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核
二、考核原则精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取定性与定量相结合的方法进行
三、考核内容和标准（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况
（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25%以内
（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容
考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重
1、共性指标（赋分比重为30 分）是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求
政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除党和国家路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪
