下载后可任意编辑高级招聘专员工作职责与任职要求1、根据公司进展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;2、讨论行业进展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;6、配合完成其它部门工作。高级招聘专员工作职责 21、 深化各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准 JD，并通过合理渠道发布：2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推举等多种渠道快速猎取更多候选人，并形成专业人才库;3、 面试评估：通过行为面试，STAR 面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;4、 过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推动招聘进程，并对候选人及时反馈;5、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。高级招聘专员工作职责 3下载后可任意编辑1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;3、岗位说明书的定期更新;4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;5、建立完善人才库及面试题库。高级招聘专员工作职责 4熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;能够建立后备人才库，做好人才储备和进展工作。高级招聘专员工作职责 51、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;高级招聘专员工作职责 61、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;下载后可任意编辑3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;5、配合企业文化、人才梯队、组织进展建设工作。6、领导交待的其它工作。高级招聘专员工作职责 71、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维...
