绩效考核文献编号版 本版 次研发部绩效考核方案编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 公布日期： 年 月 日绩效考核文献编号版 本研发部绩效考核方案版 次1.目的为确保在公司核心技术开发项目能力，使公司现有产品技术成本不停减少，结合公司研发部门人员的工作团体特殊性，绩效考核指标的选用应与其它部门人员有所区别，特制订本考核方法。2.合用范畴合用于研发部的全部工作管理人员和技术人员。3.考核方案3.1 考核周期（季度）季度初，研发部制订季度工作计划，各项目组按照季度工作计划，进行工作分解，分解到月，到人。研发助理协助项目负责人监控员工工作进度，季度末进行全员考核。3.2 考核方案a、员工工资构成基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤b、员工每月考核每个季度前两个月根据季度工作计划进行进度跟踪，不做员工考核，每月发放季度绩效工资的 20%。第三个月进行全员考核，根据考核得分发放绩效工资。（1）、如考核分数达成 90 分以上，则发放季度绩效工资的 100%，即第三个月发放季度绩效工资的 60%。（2）、如考核分数达成 80-90 分，则发放季度绩效工资的 80%，即第三个月发放季度绩效工资 80%-季度绩效工资的40%。（3）、如考核分数达成 70-80 分，则发放季度绩效工资的 60%，即第三个月发放季度绩效工资 60%-季度绩效工资的40%。（4）、如考核分数达成 60-70 分，则发放季度绩效工资的 50%，即第三个月发放季度绩效工资 50%-季度绩效工资的40%。（5）、如考核分数达成 60 分下列，不发放季度绩效工资，即在当月固定工资中扣除前两个月发放的 40%的季度绩效工资。编制：审核：会签：同意：绩效考核文献编号版 本研发部绩效考核方案页 码第 4 页 共 9 页版 次第 1 次修改季度工作计划表（研发总监）序号项目名称计划安排参加人员参考核分备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 编制：审核：会签：同意：绩效考核文献编号版 本第 A 版研发部绩效考核方案页 码第 5 页 共 9 页版 次第 1 次修改月工作计划表（各组主管）序号项目名称计划安排参加人员备注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 编制：审核：会签：同意：绩效考核文献编号版 本第 A 版研发部绩效考核方案页 码第 5 页 共 9 页版 次第 1 次修改序号项目名称工作安排实际完毕状况参考核分实际得分1 2 3 4 5 6 7 总...
