岗位阐明书所属部门： 人事行政部 文献编号： 001 一、基本资料岗位名称招聘工程师直接上级岗位人事行政经理岗位定员人数1 人二、工作内容描述1、工作概要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；运用多个招聘渠道公布招聘广告，谋求招聘中介、人才市场、劳务机构；执行招聘、甄选、面试、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；充足运用多个招聘渠道满足公司的人才需求； 理解行业内公司的人才信息；建立后备人才选拔方案和人才储藏机制
2、核心工作内容编号工作内容备注1负责办公室各部门人员的招聘工作 2统筹车间员工的招聘工作 3建立公司人才面试题库，引进人才测评体系 4年度人才招聘需求的制订与实施 5规范招聘面试流程 6统筹公司人员的调动、晋升 7 8 三、职业发展通道现有岗位名称 ① ①② 四、任职条件任 职 条 件个人条件性别男 智能领导力□极需 需要 □不需年纪23-28 岁 应变力极需 □需要 □不需最低学历全日制大专以上 计划力极需 □需要 □不需专业规定人力资源/行政管理 发明力□极需 需要 □不需有关经验本科 1 年以上/大专 2 年以上 技能语言普通话、CET4 体能脑力□极需 需要 □不需专业知识较好人力资源专业知识 体力□极需 需要 □不需操作设备电脑 工作 环境工作场合办公室 证件 危险性 无五、工作考核指标招聘工程师招聘主管人力资源主管高级招聘主管人力资源经理招聘经理人力资源总监编号指标名称指标简朴诠释量化指标值权重数据提供1办公室人员招聘及时到位率 与否按规定满足部门用人需要 到位率≥80% 30%月报表2员工招聘到位率与否按规定满足部门用人需要 到位率≥90%30%月报表3招聘流程规范性全月无投诉，无明显错误 ≦2 次20%直属上司4招聘网络的及时更性 当有新职位需要招聘或到岗，需要半天内在
