员工入职合同甲方： 乙方：身份证号码:经双方平等协商，订立以下条款，由双方共同恪守。一、甲方聘任乙方为 （ 职位） 。二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超出三个月)。如乙方在试用期内的工作体现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调节根据个人工作体现及岗位考核达标状况决定；分成根据各部门的具体规定给付）。四、乙方的薪资由甲方在每月的 x 日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。五、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将予以额外奖励。六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤统计及公司考勤制度执行。七、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调节。八、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真推行职责，自觉维护甲方的正当权益。九、在职期间，乙方由于本身因素提出解除本合同时，须提前 7 天以书面形式告知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），方便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将根据公司有关的规章制度做出对应解决。十、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出对应的处分。十一、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、故意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此合同。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并规定乙方承当对应的法律责任。十二、乙方在任职合同执行期间私自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金解决。十三、本协期满，由甲乙双方共同协商订立正式聘任合同。十四、乙方在订立本合同时，已详知甲方的各项规章制度并承诺恪守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日
