公司旅游活动管理方法一、目的为进一步完善公司的福利，丰富员工的工作生活，开阔员工的眼界，激励公司员工走出去旅游观光，提高生活的品质，促使员工能够身心愉悦地投入到工作，提高工作效率，特提出带薪旅游假管理实施方法
带薪旅游假：在不影响公司正常运行状况下，公司每年给员工一定天数的旅游假期以及一定的费用，激励员工自由申请休假日期，休假期间工资照常发放
二、原则旅游假休假坚持事先请假、事后销假、分级审批、规范管理的原则
三、合用范畴公司全体在册正式员工
四、休假规定1、公司员工每年享有旅游假天数为 3 个工作日，旅游经费金额为两千元整
2、旅游假以阳历年为区间，假期一次性休完，不可分开申请，不可抵冲事假
3、员工休旅游假不允许和国家法定节日连休，涉及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节，也涉及法定年休假
4、同一目的地最少有五名公司员工结伴，且须跨部门组合，同时选定负责人负责行程组织工作
5、10 人以上（含 10 人）的部门，内部同时休假的人数不能超出部门总人数的30%；10 人下列的部门，内部同时休假的人数不能超出部门总人数的50%
6、若某部门确实需要集体出游，可不做跨部门规定，但只能占用 1 个工作日
7、原则上激励员工休假
若一种区间年度结束，确因工作繁忙未休假者，由部门经理出具证明之后，旅游经费的 75%与年终奖一起发放，假期不补，亦不累计到下一年
8、公司范畴内同时休假的人数不能超出公司总人数的 30%
9、受到公司层面通报表彰者，如合理化建议被采纳等，经总裁办公室审批，可额外奖励旅游经费或带薪旅游假天数
五、申请审批程序1、员工根据月度工作计划，适时申请休假旅游，须提前 1 个月向部门经理提出休假申请
2、部门经理审核
3、人力资源审核，若人员超限，原则上按提交申请的时间先后进行审核
4、提交总经理同意通过后，到人力资源考勤备案
5、为方便安排，申请审批
