员工退休返聘管理方法1.目地为合理配备公司人力资源，继续发挥已达退休年纪人员的特长与经验，为公司发明更大效益，特制订本方法。 2.合用范畴本方法合用于公司的退休返聘员工的管理。 3. 概念退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年纪已达法定退休年纪且与其它公司无劳动关系的人员订立返聘合同，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4.职责 1.1总经理1.1.1 负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。1.2人事行政部 1.2.1 根据实际状况，制订退休返聘有关方法，并负责推广实施； 1.2.2 根据政策变化与公司发展的需要，定时收集退休返聘的有关意见，完毕管理方法的修订工作； 1.2.3 负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 1.2.4 组织拟聘人员的体检工作；1.2.5 负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行具体调查；1.2.6 负责退休返聘合同的订立工作；1.2.7 负责退休返聘人员的资料的存档。1.3各部门1.3.1 负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。5. 返聘范畴与对象 1.1返聘范畴：退休返聘合用于公司战略发展所需特殊人才，涉及财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才； 1.2返聘对象： 1.2.1 已与我公司办理退休手续的人员； 1.2.2 与其它单位办理了退休或内退手续的人员； 1.2.3 已达法定退休年纪且与其它公司不存在劳动关系的人员。 6.返聘条件 1.1年纪规定：男性在 70 岁下列，女性在 60 岁下列； 1.2从事拟聘岗位工作十年以上，含有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长； 1.3健康状况良好，无传染病、高血压及其它心血管等疾病。7.返聘程序 1.1外部公司退休人员的返聘程序 1.1.1 空缺岗位需求分析：当返聘范畴内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商与否聘任退休人员。 1.1.2 退休返聘申报：拟定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。 1.1.3 退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外公布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并根据综合成绩拟定拟聘人员。 1.1.4 组织体检 1.1.1.1 人事行政部组织拟聘人员参加体检，体检项目涉及：五官检查、血压心率检查、肝功效检查、结核检查； 1.1.1.2 体检应在综合成绩拟定后的 3 个工作日内组织进行。 1.1.5 社会调查 1.1.5.1 对于体检合格人员，人事行政部...
