专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年黑龙江省桦川县一级企业人力资源管理师资格认证及答案第 I 部分 单选题（100 题）1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A: 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B: 敬业是带有激情色彩的追求C: 敬业的本质在于内心，与外在要求无关D: 敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：A2.重大伤亡事故（一次死亡 3 人以上）需上报（ ）。A: 国务院主管部门B: 地市级工会组织C: 县级以上公安部门D: 省级劳动保障部门答案：A3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A: 市场状况对用工量B: 市场状况对工资C: 市场预期对劳动力供给D: 市场预期对用工量答案：C专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.母子公司之间一般的联络方式（ ）。A: 环状持股型B: 层层控股型C: 共同出资型D: 资金借贷型答案：B5.员工持股制度的适用范围是（）。A: 高级管理人员B: 核心技术人员C: 全体员工D: 与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D6.(2015 年 5 月)（ ）不属于影响企业组织结构的内部因素。A: 共同投资B: 市场竞争C: 股权拥有D: 经营范围答案：B7.绩效考评的校标作用体现在（）。A: 用于评估员工离职意向B: 用于确定和调整员工薪酬C: 用于评估员工满意度D: 用于评估培训效果答案：D8.关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 应用时存在不便之处B: 科学性有待进一步考察C: 常用于高管人员的选拔D: 评分主观性较强答案：C9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A: 人力资本工资理论B: 边际生产力工资理轮C: 均衡价格工资理论D: 集体谈判工资理论答案：C10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A: 区分标准B: 主体C: 情境D: 内涵答案：B11.梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A: “思想人”B: “自然人”C: “行为人”D: “社会人”专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式...
