专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年河南省睢阳区企业人力资源管理师一级资格考试（研优卷）第 I 部分 单选题（100 题）1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A: 二元坐标法B: 形态分析法C: 焦点法D: 主体附加法答案：B2.(2015 年 5 月)（ ）的事故属于重大伤亡事故。A: 10 人以上 30 人以下重伤B: 3 人以上 10 人以下死亡C: 3 人以上 10 人以下重伤D: 10 人以上 30 人以下死亡答案：D3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A: 以效率为中心B: 以资本为中心C: 以战略为中心D: 以分工协作为基础答案：A专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A: 智力资本B: 人工成本C: 人力资本D: 物质资本答案：C5.(2016 年 11 月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A: 战略层B: 资源层C: 运营层D: 制度层答案：A6.COPS 属于（ ）。A: 职业兴趣测试B: 职业人格测试C: 学业成就测试D: 职业能力测试答案：A7.( )属于财务经理的鉴别性胜任特征。A: 五年以上管理经验B: 工作流程改进C: 团队激励D: 谨慎细致答案：D专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A: 双重B: 网状C: 传统D: 横向答案：A9.有意想象不包括（ ）。A: 幻想型想象B: 创造型想象C: 再造型想象D: 因果型想象答案：D10.(2016 年 5 月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A: 部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B: 和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰C: 和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D: 部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程答案：D11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）A: 人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B: 自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C: 社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D: 长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：...
