专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
2023-2024 年山东省莘县企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库附答案【突破训练】第 I 部分 单选题（100 题）1
技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）
A: 发展型B: 衰退型C: 学习型D: 限制型答案：D2
在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略
A: 增长型B: 文化型C: 变革型D: 合作型答案：A3
一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大
A: 官僚式B: 市场式C: 家族式D: 发展式专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作
A: 规划B: 需求分析C: 实施管理D: 评估反馈答案：C5
( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显
A: 企业级B: 岗位级C: 班组级D: 部门级答案：B6
企业的 NNI 考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的
A: 人力资源部B: 绩效管理委员会C: 总经理D: 绩效日常管理小组答案：B7
(2015 年 5 月)在 EAP 的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导
A: 问题诊断B: 咨询辅导专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
C: 教育培训D: 方案设计答案：B8
薪酬设计的平衡定价法适合（ ）
A: 超过 10 年以上的外派人员B: 执行半年任务，然后回国的员工C: 超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D: 当地员工答案：C9
在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式
A: 技能B: 动机C: 自我概念D:
