专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-24 年吉林省龙山区四级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第 I 部分 单选题（100 题）1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。A: 日志法B: 档案资料法C: 工作岗位写实D: 活动记录法答案：B2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A: 劳动分工协作关系B: 雇员与雇员的关系C: 雇主与雇员的关系D: 雇主与雇主的关系答案：C3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A: 单独的校园内面试B: 深入电话访谈C: 先笔试，后面试D: 统一的企业内面试专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：A4.关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点B: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D: 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：A5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A: 两低于B: 两高于C: 两平行D: 两交叉答案：A6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A: 登记误差B: 随机误差C: 内部误差D: 系统误差答案：A7.(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A: 对等关系B: 交换关系C: 社会关系D: 约定关系专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：B8.直接形式的薪酬不包括()A: 基本工资B: 额外津贴C: 年终分红D: 绩效工资答案：B9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A: 岗位分类分级B: 岗位评价C: 岗位调查D: 岗位分析答案：D10.(2017 年 5 月)背景调查的内容应（ ）A: 简明、实用B: 周全、详尽C: 简单、明了D: 迅速、有效答案：A11.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。A: 劳动争议仲裁委员会B: 企业管理者C: 企业工会专业四级企业人力资源管理师资格考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ D: 劳动争议调解委员会答案：A12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你...
