专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年吉林省图们市一级企业人力资源管理师资格认证真题【真题汇编】第 I 部分 单选题（100 题）1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A: 内部成长战略B: 紧缩投资战略C: 外部成长战略D: 集中战略答案：C2.相对控股是指母公司对子公司（ ）。A: 持股未达 50%B: 持股少于 100%C: 持有少量股份D: 持股比例为 1／3～1／2答案：D3.（ ）是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查B: 评价整体性薪酬战略的内涵C: 制定薪酬制度体系D: 做出薪酬决策答案：B专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A: 交易成本理论B: 资源基础理论C: 人力资源理论D: 行为角色理论答案：A5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A: 双向倾听式面谈B: 综合式绩效面谈C: 解决问题式面谈D: 单向劝导式面谈答案：B6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A: 集体谈判工资理论B: 边际生产力工资理论C: 均衡价格工资理论D: 人力资本工资理论答案：B7.—般而言，ESO 的主要对象是（ ）。A: 科技开发人员B: 中层经理C: 公司总经理D: 全体员工答案：C专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A: 利益相关者的需要B: 利益相关者的贡献C: 企业的需要D: 战略答案：A9.关于“公道”，正确的说法是（ ）。A: 公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B: 每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C: 公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D: 按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D10.(2015 年 11 月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。A: 第一层面B: 第二层面C: 第三层面D: 第四层面答案：A11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）A: “同志”B: “请谅解”C: “请稍候”D: “等会儿再说”答案：D专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 12.(2016 年 11 月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不...
