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2023-24 年河南省二七区一级企业人力资源管理师题库带答案（能力提升）第 I 部分 单选题（100 题）1
(2016 年 5 月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向
A: 独立型B: 合作型C: 战略联合型D: 指导型答案：D2
（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的
A: 书本型思维B: 从众型思维C: 直线型思维D: 习惯型思维答案：D3
(2017 年 11 月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助
A: 方案设计B: 问题诊断C: 教育培训D: 咨询辅导答案：D专业一级企业人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案
一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）A: 时髦新潮B: 突出个性C: 朴素大方D: 注重品牌答案：C5
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）
A: 信息交流方面的障碍B: 对绩效考评认识方面的障碍C: 如何实现组织考评与个人考评的衔接D: 组织与管理系统方面的障碍答案：C6
下列做法中，体现了诚实守信要求的是（ ）A: 知耻后勇B: 程门立雪C: 童叟无欺D: 凿壁借光答案：C7
有意想象不包括（ ）
A: 创造型想象B: 再造型想象C: 因果型想象D: 幻想型想象答案：C8
薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式
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A: 宗教式B: 雇佣式C: 家庭式D: 商品式答案：D9
(2016 年 11 月)职业生涯规划的主体是（）
A: 人力资源部B: 员工个体C: 上级主管D: 企业答案：B10
奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成
