农民工工资应急预案 1 农民工工资纠纷应急预案 项目经理部 二○一五年三月 农民工工资应急预案 2 目 录 总则 一、组织管理 1 、组织机构 2、劳务工资备用基金管理 3、主要领导和项目经理值班制度 4、农民工工资纠纷事件报告制度 5、农民工工资纠纷处理程序 二、签订劳动合同 三、明确工资支付责任 四、加强劳动保障监督 五、保障农民工工资的具体采取措施 1 、工资保障金 2 、合同管理 3 、工资发放制度 4 、建立日常工作机制和监督机制 5 、提高农民工的法律维权意识 农民工工资应急预案 3 总 则 为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立农民工工资支付长效机制，根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，制定本预案： 一、组织管理 1 、组织机构 成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。 项目部农民工工资纠纷应急领导小组 组长：胡明达 副组长：卢辰 丁渊 成员：范俊杰 张庆博 刘丹丹 2、劳务工资备用基金管理 建立农民工工资保证金制度。对劳务分包单位收取劳务工资保证金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。 3、项目负责人值班制度 建立节假日项目负责人值班制度，遇到重大节假日,如元旦、春节以及上海市重大活动期间由项目负责人亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。 4、农民工工资纠纷事件报告制度 发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报： 项目部劳务管理人员 项目部应急领导小组 总包企 农民工工资应急预案 4 业应急领导部门。 5、农民工工资纠纷处理程序 （1 ）劳务人员上访或投诉处理工作流程图 （2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过 5 分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各单位应急领导小组要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。 处理情况书面报告 1 小 时内 重要事件 一般事件 劳务人员上访或投诉处理工作流程图 劳务人员上访或投诉项目部劳务管理办公室 通知责任单位劳务管理部门 联...
