一、劳动报酬权利1、劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”2、第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”3、第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”4、第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”二、休息休假权利1、休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合（统称）。我国劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。2、《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。3、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”4、第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）国庆节;（五）法律、法规规定的其他休假节日。三、获得劳动安全卫生保护的权利1、获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于 16 周岁到 18 周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，更多内容请关注查查吧，要有特殊的劳动安全卫生保护。2、《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”3、第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”4、第五十六条规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”...
