幼儿园教师绩效考核细则VIP免费

---------------------------------------------------------------范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 1 / 27幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤（ 20 分） 2 、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。 3 、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5 分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。 4 、每人每学期可以调2 天班，不影响满勤；用完后视为请假。 5 、业务学习、教研活动等不参加每次扣1 分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6 、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5 分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。---------------------------------------------------------------范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 3 / 27 2 、教育教学：（40 分）（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1 分）（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1 分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2 分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。（6）每月 25 日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1 分）（7）每学期按时交计划、总结。 （1 分）（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2 分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。 （2 分）敷衍失职，不加分。（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩...