。。1 幼儿园教师绩效考核细则发布时间： 2015-11-21编辑：手机版为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量， 特制订以下考核办法， 采用总分 100 分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤 (20 分)1、上班不迟到。迟到5 分钟以内扣 1 分，10 分钟以内扣 2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1 分。迟到 4 次视同 1 天事假。 每天实行签到制度， 保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、 事、公假、调班，均需向办公室请假， 自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5 分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2 天班，不影响满勤 ; 用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1 分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德： (20 分)(1) 爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。(2) 关心他人，主动帮助同事。(3) 谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。(4) 体罚和变相体罚幼儿。(5) 服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6) 进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。(7) 上班时间使用普通话，违者每次0.5 分。(8) 上班时间不做任何与教育教学无关的事。。。2 (9) 上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1 分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、教育教学： (40 分)(1) 认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。 (2 分) 积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2 分) (2) 周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1 分) (3) 教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1 分) 教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1 分) (4) 按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣 2 分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1 分。(5) 积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2 分) ，每学期至少上 1 节公开示范课 (2 分)...
