下载后可任意编辑1目 的为配合企业长期进展的需要，基于适当的教育、培训、技能和经验，确保本企业所有从事影响产品要求符合性工作的人员能够胜任工作任务，从而有效保证产品质量。2应 用 范 围本程序适用于本企业所有从事影响产品要求符合性工作的人员；环境管理覆盖范围内本公司工作人员和进入本公司管辖区域内为本公司提供服务的工作人员。3职 责3.1 综 合 部 负 责 编 制 《 岗 位 工 作 说 明 书 》 ； 负 责 员工 培 训 的 归 口 管 理 ， 制 订 培 训 计 划 并 组 织 实 施负 责 员 工 能 力 的 考 评 ， 组 织 培 训 效 果 的 评 价 。3.2 各 部 门 负 责 根 据 需 要 提 出 本 部 门 需 培 训 人 员 的名 单 和 培 训 项 目 ， 并 协 助 实 施 培 训 。3.3 总 经 理 负 责 批 准 部 门 负 责 人 、 部 门 员 工 内 部 具体 岗 位 《 岗 位 工 作 职 责 要 求 》 。3.4 总 经 理 审 批 年 度 培 训 计 划 。4工 作 程 序4.1 人 员 配 置4.1.1为 确 保 各 类 人 员 称 职 ， 人 员 素 养 应 符 合 规 定要 求 ， 本 企 业 各 级 、 各 类 人 员 的 任 职 要 求 详 见《 岗 位 工 作 说 明 书 》 。4.1.2《 岗 位 工 作 职 责 要 求 》 由 综 合 部 经 理 审 核 后由 综 合 部 部 报 总 经 理 批 准 。经 批 准 后 的 《 岗 位工 作 职 责 要 求 》 ， 交 综 合 部 作 为 人 员 选 择 、 招聘 、 安 排 人 员 或 通 过 培 训 使 其 具 备 相 应 的 能 力并 作 为 考 评 的 主 要 依 据 。4.1.3综 合 部 将 《 岗 位 工 作 职 责 要 求 》 发 布 到 相 关部 门 。4.2 员 工 招 聘各 部 门 有 人 员 需 求 时 填 写 《 员 工 需 求 申 请 表 》报 综 合 部 ， 综 合 部 审 核 后 报 总 经 理 批 准 之 后 组织 实 施 招 聘 活 动 。4.2.1招 聘 渠 道招 聘 渠 道 主 要 包 括 知 名 的 大 专 院 校 招 聘 、 人 才市 场 招 聘 、 网 上 招 聘 和 通 过 媒 体 广 告 招 聘 等 。下载后可任意编辑4.2.2选 拔a) 招 聘 时 应...
