下载后可任意编辑人力资源开发与管理 2024 年 4 月资料整理题型:1、单选 30 分 2、填空 10 分 3、名词解释 15 分 4、简答 25 分 5、论述 20 分选择、填空部分第一章 人力资源管理及其价值(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。(填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。(填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。(单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的进展发挥更大的作用。(填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。(单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性。(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践， 是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。(单)9、人力资源是企业最重要的资源。(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成。(单)11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，成为 21 世纪最重要、最具战略意义的资源。(填)12、人力资源管理涉及的主要内容有：猎取、整合、奖酬、调控、开发(单)13、整合是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。(单、填)14、西方人力资源管理理论的基础是个人主义。(填)15、人力资源管理的进展先后经历了人事管理、人力资源管理以及战略性人力资源管理三个阶段。(单)16、战略性是战略性人力资源管理的本质特征(单)17、匹配性是战略性人力资源管理的核心要求(单)18、组织内外部环境是不断变化的，组织在进行战略性人力资源管理时，需要考虑它对组织内外部环境的适应性和灵活性，这是战略性人力资源管理的动态性。第二章 人力资源开发及其战略(单)1、开发主体即从事开发活动的领导者、计划者与组织实施者；开发客体即接受人力资源活动的组织或个人，是开发活动的承受者；开发对象是指人力资源开发活动所指向的素养与能力，包括体质、品性、智力、技能等其他心理素养；开发方式是指人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法；开发手段是指人力资源开发活动所采纳的工具支持行为；开发计划是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。下载后可任意编辑(单...
