下载后可任意编辑06091 薪酬管理 最新复习资料一、单选题1、根据（薪酬量）可将薪酬分为（计时、计件和绩效薪酬）；根据（是否实行直接的货币形式），可将薪酬分为（货币薪酬和非货币性薪酬
根据（薪酬发生的机制★填空），可将薪酬分为（外在薪酬和内在薪酬）
2、基本薪酬主要有以下特点（例行性、稳定性和基准性）
3、（亚当·斯密）等人提出了早期的（工资决定理论）
（威廉·配弟）等提出（最低工资）的观点
（约翰·斯图来特·穆勒）提出了（工资基金）理论
（约翰·贝茨·克拉克）提出了（边际生产理论），该理论被认为是（现代工资理论的基础），是（现代企业薪酬调查的基础理论之一）
（马歇尔）提出了（供求均衡工资理论）
（马丁·魏茨曼）提出（分享经济理论）
4、集体交涉工资理论也称为（集体谈判理论）
5、早期工资差别理论
（亚当·斯密）是工资差别理论的创始人之一
新古典经济学的工资差别理论，主要由（斯蒂格利茨)提出
（人力资本理论）创始人包括（西奥多·舒尔茨和 G
6、薪酬的科学管理理论从早期工厂模式下的薪酬管理模式进展到以（泰勒）为代表的（企业工时学）的薪酬理论
企业工时学的薪酬管理理念来自（“经济人”）假设
7、（赫茨伯格）的（双因素理论）
（期望理论）由（V·弗鲁姆）提出
（强化理论）由（B
斯金纳）提出
8、权利理论被运用到薪酬管理中，它的一个（核心观点）是：没有唯一的和最好的薪酬管理，只有一种（最适合）的方式
9、薪酬系统主要分为三个层面，分别是（薪酬战略层面、薪酬实施层面、薪酬制度层面）
10、（巴比奇）提出了（利润分享计划）
（弗雷德里克·泰罗）提出了（差别计件工资制）
（约瑟夫·斯坎伦）提出（薪酬计划）
（怀廷·威廉斯）最先提出（工资权益理论）
11、企业的薪酬系统一般要达到兼具（有效性、公平性与合法性）三大目标
有效性——就是薪酬体系在多大程度上能够帮助组织
