下载后可任意编辑山东 XXXXX 有限公司研发部绩效考核及薪酬管理办法文件编号：SDJC-ZY-YF06-A文件分发号：归口管理部门： 综合部文件审批单号：文件发布日期：2024 年 月 日文件实施日期：2024 年 月 日下载后可任意编辑研发部绩效考核及薪酬管理办法1 目的本办法为支撑和保障研发部各项规章制度及质量管理体系的运行。用以指导研发部各岗位的绩效考核，并在考核的基础上确定薪酬。2 范围公司研发部所有岗位。3 岗位设置研发部设置以下岗位，岗位职责和任职要求同《山东精诚电子科技有限公司研发部岗位职责和任职要求》，分档的岗位职责相同、考核要求相同、工作任务安排依档次不同难易不同，分档晋级。3.1 开发部（1）初级程序员（一、二、三档）（2）中级程序员（一、二、三档）（3）高级程序员（一、二、三档）（4）初级美工（5）高级美工（6）项目经理（一、二、三档）（7）开发部经理3.2 产品部（1）初级测试工程师（一、二、三档）（2）中级测试工程师（一、二、三档）（3）测试经理（一、二、三档）（4）产品专员（一、二、三档）（5）产品经理（一、二、三档）（6）配置管理员（7）产品部经理3.3 其他（1）初级硬件工程师（2）中级硬件工程师（3）高级硬件工程师（4）系统管理员下载后可任意编辑（5）文书4 研发部薪酬体系研发部员工薪酬体系由月工资、年底奖金和根据公司统一规定为员工缴纳的五险一金三部分组成，其他福利公司所有员工享受同样待遇。月工资，主要包括四部分：岗位技能工资、工作量考核工资、工作质量考核工资、公司规定的补助。研发部各岗位各项工资的基数见附表 1，根据公司进展及社会进展按年度调整。年底奖金，根据考核年度研发部项目的完成情况和对公司进展的贡献情况，由公司提取不高于软件研发项目回款总额的 4%、软件产品销售回款总额的 1%和自产硬件产品销售回款的 5‰作为研发部奖金总额，由研发部负责人、研发部经理根据工作绩效和项目贡献细分。关于月工资考核组成部分的说明：（1）岗位技能考核研发部引入传统行业职称评定的办法，职称评定由员工自行申请，公司人力资源部组织有关领导和专家考核，根据 6.1 岗位评定执行。研发部每季度对所有岗位进行一次绩效考核，绩效考核的根据岗位不同考核标准和内容不同，根据岗位绩效考核的分数确定下一下载后可任意编辑季度岗位技能工资比例。（2）工作量考核工作量考核是对员工工作饱和度和按时完成工作的双重考核，综合工作考勤、工作安排量...
