下载后可任意编辑23456 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 满分：4 分2. 在员工酬劳的各部分中，根据职工特别业绩或根据企业经济效益状况给予的额外酬劳称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险 满分：4 分3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任B. 权力C. 被动性D. 自主性 满分：4 分4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判下载后可任意编辑D. 生产率谈判 满分：4 分5. 当员工年龄处于 25—44 岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。 A. 职业探究性阶段B. 立业进展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段 满分：4 分6. 行为具有（ ）特性。 A. 6 个B. 5 个C. 4 个D. 3 个 满分：4 分7. 员工辞职对企业的影响是（ ）。 A. 消极的B. 积极的C. 视具体情况而定D. 没有影响 满分：4 分8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。 A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位 满分：4 分下载后可任意编辑9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 公平竞争原理B. 动态适应原理C. 能位匹配原理D. 激励强化原理 满分：4 分10. 社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 满分：4 分11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利 满分：4 分12. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估 满分：4 分13. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 下载后可任意编辑A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则 满分：4 分14. ...
