下载后可任意编辑事业单位人事制度改革政策问答1、事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是什么？ 答：事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是：坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，仔细贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，根据“脱钩、分类、放权、搞活”的原则，精简冗员，鼓舞竞争，促进流动，提高素养，充分调动各类人员的积极性和制造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我进展能力，减轻国家财政负担，加速高素养社会化的专业技术人员队伍建设。2、事业单位人事制度改革的目标是什么？ 答：事业单位人事制度改革的目标是：建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和有效的竞争激励机制；改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，建立适合教育、科研、文化、卫生、体育等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、法律规范化。3、事业单位人事制度改革的主要内容是什么？ 答：⑴改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。⑵ 完善聘后管理制度。通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。⑶ 改革工资分配制度。通过搞活事业单位的工资分配，探究生产要素参加分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。⑷ 建立分流安置制度。通过鼓舞人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，实行多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用制造条件和机会。⑸ 建立人事监督制度。通过建立健全事业单位人事管理的政策法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理。4、事业单位为什么要实行以“聘用合同制”为基础的用人制度？ 答：事业单位通过建立和...
