下载后可任意编辑反违章积分考核制度一、总则1、为了加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到法律规范化、制度化，特制定本规定2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存，当违章行为发生后，不只按公司《反违章管理标准》的有关规定进行经济处罚，还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。二、检查与扣分1、反违章管理实行违章责任追究制，对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。2、各部门、班组和员工应主动查处违章，对态度端正并能及时纠正违章行为的员工，可根据实际情况适当降低扣分标准。3、因违章导致事故者按集团公司《安全工作奖惩规定》和本公司《安全生产奖惩管理标准》进行处罚。4、积分考核标准1) 每发生一次指挥性违章，扣除违章者安全积分 1～2 分。2) 每发生一次管理性违章，扣除违章者安全积分 1～2 分。3) 每发生一次作业性违章，扣除违章者安全积分 1～2 分。4) 对装置性违章，不按计划如期完成整改的，每处罚责任部门负责人安全积分 1～2 分。5、离岗培训1) 每位员工每年年初的原始安全积分都为 10 分，当安全积分低于 6 分时，要进行离岗培训，经考试合格后恢复工作，同时安全积分恢复为 10 分。2) 发生习惯性违章行为的员工，必须离岗培训。3) 由于违章造成一类障碍及以上者，责任人必须离岗培训4) 离岗培训内容要有针对性，培训时间不少于一周，经考试合格后恢复工作，否则，应继续离岗培训，直至考试合格。5) 离岗培训后仍不能满足技能要求的人员，可调整其岗位。三、附则公司各部门、班组、个人应仔细学习、执行本规定，积极抵 制违章行为，确保公司安全生产工作。常见违章事例：见公司《反违章管理标准》
