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1反违章积分考核制度VIP免费

1反违章积分考核制度_第1页
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下载后可任意编辑反违章积分考核制度一、总则1、为了加强安全生产管理,加大反违章管理力度,使反违章工作做到法律规范化、制度化,特制定本规定2、违章行为实行处罚与安全积分扣分并存,当违章行为发生后,不只按公司《反违章管理标准》的有关规定进行经济处罚,还要按本制度对相关人员安全积分进行扣分。二、检查与扣分1、反违章管理实行违章责任追究制,对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究,对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任者进行责任追究。2、各部门、班组和员工应主动查处违章,对态度端正并能及时纠正违章行为的员工,可根据实际情况适当降低扣分标准。3、因违章导致事故者按集团公司《安全工作奖惩规定》和本公司《安全生产奖惩管理标准》进行处罚。4、积分考核标准1) 每发生一次指挥性违章,扣除违章者安全积分 1~2 分。2) 每发生一次管理性违章,扣除违章者安全积分 1~2 分。3) 每发生一次作业性违章,扣除违章者安全积分 1~2 分。4) 对装置性违章,不按计划如期完成整改的,每处罚责任部门负责人安全积分 1~2 分。5、离岗培训1) 每位员工每年年初的原始安全积分都为 10 分,当安全积分低于 6 分时,要进行离岗培训,经考试合格后恢复工作,同时安全积分恢复为 10 分。2) 发生习惯性违章行为的员工,必须离岗培训。3) 由于违章造成一类障碍及以上者,责任人必须离岗培训4) 离岗培训内容要有针对性,培训时间不少于一周,经考试合格后恢复工作,否则,应继续离岗培训,直至考试合格。5) 离岗培训后仍不能满足技能要求的人员,可调整其岗位。三、附则公司各部门、班组、个人应仔细学习、执行本规定,积极抵 制违章行为,确保公司安全生产工作。常见违章事例:见公司《反违章管理标准》

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