2003年5月——2024年11月人力资源师三级考试历年真题VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑人力资源师三级考试历年技能题真题一、人力资源规划2024 年 5 月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10 分2024 年 8 月关于人力资源规划的步骤简答题 10 分2024 年 6 月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12 分2024 年 11 月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10 分2024 年 5 月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11 分2024 年 11 月说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法 10 分2024 年 5 月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20 分2024 年 11 月简答题，在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点? 10 分2024 年 5 月关于设计工作说明书的设计题 22 分2024 年 11 月关于劳动定员计算题 15 分2024 年 5 月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10 分2024 年 11 月关于说明工作岗位调查设计方案的构成 15 分2024 年 5 月综合分析题：(20 分)公司应采纳何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8 分)在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12 分) 2024 年 11 月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）(18 分)2024 年 5 月岗位法律规范的主要内容。历年来在这个环节很少有相关的考题 10 分2024 年 11 月方案设计题。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17 分） 2024 年 5 月简答题。简述应用程序分析和动作讨论等方法的具体工作步骤。（15 分）2024 年 11 月计算题（15 分）按劳动效率定员：根据各产品的生产任务量、单件产品工时定额、定额完成率、出勤率、废品率等已知条件，计算企业的定员人数。（参考答案：课本 29 页，此题与 2024 年 11 月真题相同或相似）2024 年 5 月简答题，简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（14 分）二、招聘配置2024 年 5 月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20 分2024 年 8 月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20 分2024 年 11 月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何猎取真实信息的技巧问题的案例分析题 18 分2024 年 6 月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20 分2024 年 11 月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20 分2024 年 5 月关于招聘成本效益分析的计算题 20 分2024 年 11 月关于...