下载后可任意编辑2024-2024 年度第二学期老师奖励性绩效工资评发方案单位：白碗窑镇簸米甲小学根据兴义市义务教育学校老师绩效考核实施办法，兴市教〔2024〕12 号文件精神，结合我校实际情况，将奖励性绩效工资公平、公正、客观地评发，特拟定本试行评发方案。一、奖励性绩效工资的统筹，按市局文件标准。个人每学期奖励性绩效工资=个人每学期绩效工资×30%×81%×6。二、具体考核办法1、每位老师每学期拿出总奖励性绩效中 1000 元进行量化考核，其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终老师的年终学期绩效工资。2、每位老师每学期绩效考核量化基础分为 100 分，在此基础上加分或减分。三、量化考核内容（一）、课时量量化考核1、根据本校本学期实际情况，老师工作量以平均课时量为基数，本学期平均课时量为每周 184÷12=16 节课。老师每超 1 节课时量加1 分，每差 1 节课时量扣 1 分；其中，中层干部课时量=周平均课时量×60%＋实任课时量；老师代 1 节课以超 1 节课时量计算。2、老师分管工作以加课时量计算。分管安全卫生、教研组、少队、图书、仪器管理、工会关公委、财务等工作的按每学期加 20 课时。3、上双科的老师每学期加 8 节课时量。（二）、平常工作实绩量化考核1、教案未跟上教学进度者，经查实，一次扣 1 分；2、作业未跟上进度者，经查实，一次扣 1 分；3、经家长及学生反应，批改作业中出现知识性错误，经查实，一次扣 2 分；4、老师听课记录不按时上交检查者，一次扣 1 分；5、值日老师没有仔细完成值日职责，一次扣 1 分；6、各种会议无故不参加者，一次扣 1 分；7、体罚学生或变相体罚学生造成事故者，一切责任由肇事者承担，一次扣 5 分；8、上课期间，班上学生与上课老师发生纠纷，老师没有妥善处理，造成事故者，责任由上课老师承担，一次扣 5 分；9、不论任何原因，受到公安司法部门或教育主管部门处分者，一次扣 10 分；10、不服从学校合理化工作安排者，一次扣 2 分。11、老师工作日缺旷一天扣 2 分，缺旷两天扣 5 分，缺旷三天及以上扣 20 分（以每月计算）；12、事假按每一节扣 1 分累加计算；下载后可任意编辑13、病假按每一节扣 0.5 分累加计算，大病住院者除外；14、迟到、早退一次扣 0.5 分；15、每月满勤者加 2 分；16、分管工作不按要求完成者，其分管工作相应的超课时不以计算；17、各种工作计划、总结、记录等，不按要求按时完成者，缺一样扣 1 分...
