下载后可任意编辑太和县胡总中心小学 2024——2024 学年度老师绩效工资考核办法（草案）为落实上级绩效工资考核发放的有关精神，保证绩效工资考核发放公平、公正、公开，增强绩效工资考核发放的透明度，维护教职工队伍稳定
调动教职工教书育人的积极性，激发教职工工作热情，切实发挥绩效工资的调节作用使绩效工资合理分配，做到有劳有酬，奖优促差
现根据我校实际，特拟定本办法
一、老师绩效工资核算办法本校老师绩效工资总额*（1-x%）=分配到校绩效工资总额注：x%部分为教研获奖、检测奖励部分，由中心校负责考核
学校实行出勤与工作量月考核制度，月考核余下部分用于常规工作资料考核和教育教学成绩奖励
二、老师工作考核办法（一）出勤1、教职工实行全员签到制度，每天实签 4 次，一周（5 个工作日）签到 20 次为满勤
缺签一次罚款 2 元，每周累计缺签 4 次（请假除外），视为旷工一天处以 20 元罚款
学校设立满勤奖，每周签到 20 次，补助 10 元
每位老师每学期可请 3 天事假，3 天以外的假期按有关规定处罚（初级职称扣 20 元/天；中级职称扣 40 元/天
高级职称扣 60 元/天）
请假必须履行书面请假手续，无书面请假手续视为旷工
因公务或业务活动请假，按出勤对待
签到弄虚作假者取消年度考优资格
2、升旗仪式、师德师风建设学习沟通、校本培训沟通和宿舍联系等业务活动，每次计 2 元，迟到早退不得款，缺勤每次罚 10 元（书面请假除外）
（二）工作量1、课时工作量下载后可任意编辑我校拟定一般老师标准课时 16 节/周，双班语文老师语文课每节按 1
55 岁以上老师或确认带病坚持工作者（凭县级以上医院鉴定报告和鉴定意见）15 节/周
兼职人员基本课时：副校长 6 节/周，教务、总务、德育主任 9节/周，其余处室组负责人为副主任 12 节/周，教研组长 14 节/周
