下载后可任意编辑**区***镇中小学老师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施方案为推动我镇教育系统绩效工资制度的顺利实施，建立科学法律规范的绩效考核评价机制，充分发挥广阔老师教书育人的积极性，根据商政教发（2024）346 号《..区教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见（试行）》及商政教体发（2024）74 号《关于转发<关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见>的通知》文件精神，结合本镇实际，制定本实施方案。一、指导思想以义务教育学校老师绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制。充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔老师爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，推动教育事业持续健康进展。二、基本原则1、坚持尊重规律、以人为本原则。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师工作的专业性、实践性、长期性特点。2、坚持以德为先、注重实绩原则。在考核内容中，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进、促进进展原则。鼓舞老师全身心投入到教书育人工作中，促使老师不断提高自身素养和教育教学能力。4、坚持合理公正、简便易行原则。绩效工资分配坚持实事求是、公开民主、程序法律规范、科学合理、讲求实效，力戒繁琐、厚此薄彼。5、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优筹原则。绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配。6、坚持向一线老师、做出突出贡献的老师、班主任和边远学校老师倾斜的原则。三、组织领导1、考核领导小组：组长：范菲菲 成员：李丽丽 罗新民 何建军 马玉吹初中和九年制初中部分别成立学校考核领导小组，负责本校老师的绩效考核。小学各校及九年制小学部成立本校考核领导小组，协助中心校考核。2、领导小组职责：⑴、检查督促，定期检查与不定期抽查相结合、学校检查与上级检查相结合，促使广阔老师顺利完成本职工作任务。⑵、做好检查记录，建立相应档案，为量化积分提供翔实依据。⑶、严格考核程序，若在考核中发现徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等情况者，将从严处理。四、绩效考核㈠、考核对象：全镇中小学正式教职工。㈡、考核办法：采纳量化积分的办法，对管理人员和教职工分别实施考核；初中和小学分别考核。1下载后可任意编辑㈢、考核内容：教职工履行《义务教育法》、《老师法》、《教育法》等法律法规规定的老师法定职责，以及完成学...
