下载后可任意编辑中山市菊城小学校内分配制度改革方案第一章 宗 旨第一条 为了深化学校内部分配制度改革,根据《中山市中小学分配制度改革实施办法》的规定以及参照中人社(2024)104 号文件《中山市义务教育学校绩效工资实施办法》和中人社(2024)238 号文件《关于奖励性绩效工资发放有关问题的通知》,结合我校实际情况,特制定本方案。第二条 本方案以校情和群众共识为基础,坚持按劳分配、优劳优酬和效率优先、兼顾公平的分配原则,建立体现多劳多得、优劳优酬的工资制度。第三条 营造吸引人才、用好人才和留住人才的良好环境,进一步激发教职工的积极性和制造性,全面推动学校改革和进展。 第二章 工资结构基本工资:基本工资、满课时津贴、职务补贴、医保、社保、劳务补贴、校龄补贴 、节日慰问 绩效工资:加班补贴、超课时补贴、岗位考核奖励、月考核奖金、期末考核资金、星级老师奖励、毕业班贡献奖说明:2024 年度工资提高分配比例:1、基本工资 60%:基本工资 60%;2、绩效工资 30%:岗位考核奖励 5%;月考核奖金 10%;期末考核奖金 10%;星级老师奖励 5%;3、弹性绩效 10%:课时费、校龄补贴、大型活动的劳务费等,每学年进行结算,剩余部分以奖金形式发放。 第三章 基本待遇1、职称级别高 级一 级二 级员 级基本工资2586248623862286满课时津贴120011001000900合 计37863586338631862、与学校签订合同的老师假期享受基本工资、满课时津贴、医保、社保、校龄。3、为老师统一购买与公办老师同样标准的医保、社保。4、完成学校规定的每周 19 节满课时量级别种 类工资结构下载后可任意编辑科目语文数学英语早练体育音乐美术科学信息技术班会阅读写字早读体育大课间系数11111111110.50.50.50.55、不满课时的按每节课单价×节数扣除:每节课单价=月满课时津贴÷月满课时量6、按工作实际,可以高职低聘,也可以低职高聘,根据聘任级别享受相应的待遇(方案另附)第四章 课时工资二课堂临时代课跨 级 补 贴(只补语、数学科)实验班语文教两个班成绩达中等以上水平14 元/节临时看管 6 元/节100 元/月200 元/月代正课 10 元/节1、超课时量计算公式 = 所任学科×对应学科系数 —19。月超课时补贴 = 超课时量×10×42、按工作性质和工作量加班: 50—100 元/天3、带毕业班又跨级的补贴 150 元/月4、走读班的班主任每天送学生补一节课时5、语数英老师每人每月发 50 元批改作业补贴6、第三节...