下载后可任意编辑湖北十堰职业技术（集团）学校绩效工资实施方案（征求意见稿）根据十堰市人民政府办公室《十堰市市直其他事业单位绩效工资实施意见》（十政办发[2024]152 号）和十堰市人力资源和社会保障局《关于事业单位实施绩效工资后若干具体问题的处理意见》（十人社发[2024]108 号）文件精神，依据市教育局下发的《市直非义务教育事业单位绩效工资实施指导意见（试行）》（十教函[2024]228 号），结合本校实际，特制定以下实施方案。一、指导思想 为适应事业单位改革的总体要求，根据学校岗位聘任，岗变薪变，全员定岗定责要求，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。建立符合学校实际、进展的分配激励机制，调动教职工的工作积极性。二、分配原则（一）公平、公开、公正。（二）多劳多得、优绩优酬。（三）岗变薪变，按岗取酬。（四）构建适应学校大部制管理体制的激励机制。（五）统筹兼顾学校各类人员绩效分配，向教学、学管、招生和做出突出成绩的人员倾斜。三、实施范围和时间 在编在岗人员，自 2024 年 1 月起实施本绩效工资方案。四、基础性绩效工资分配办法基础性绩效工资：占绩效工资总量的 70%，对遵守纪律，履行岗位职责，管理岗、工勤岗人员完成本职工作，老师完成学校规定的教学工作，按月全额发放到个人账卡。 以下情况由学校负责考核，报财政局在相应基础性绩效工资中扣除。 （一）教职工上班上课考勤，当月考勤，通报公布，根据《学校考勤管理办法》处理。（二）老师系列专技岗位人员，从 2024 上半年新学期开始，规定每周最低课时量。专任老师 6 节/周，校级 2 节/周，科级、一般干事 4 节/周，法定年龄男满 55 周岁和女满 50 周岁老师 4 节/周。未完成教学最低课时量，按学校超课时标准扣除。无课安排，担任班主任工作，招生工作，视同完成老师核定基本工作量。因教学实训、顶岗实习而影响学期其他老师阶段性教学缺课除外。 （三）中层干部、行政一般管理岗位和工勤岗位，根据学校管理和工勤岗位人员管理规定，未能完成工作任务或工作出现失误。（四）竞聘落岗、待岗人员，根据市人社局《关于事业单位实施绩效工资后若干具体问题的处理意见》（十人社发[2024]108号）文件精神执行。五、奖励性绩效工资奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，由财政部门按年核定总量，具体包括课时津贴、班主任津贴、岗位津贴、特别岗位津贴、1下载后可任意编辑技能大赛奖励和其他奖励等，...
