下载后可任意编辑人力资源管理（一）简答题2024 年版人力资源管理（一）复习资料第一章 绪论一、人力资源的含义及特点？P3人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点：1 不可剥夺性 2 时代性 3 时效性 4 生物性 5 能动性 6 再生性 7增值性二、人力资源管理的含义？P4人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理 宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。 微观人力资源管理，是对人力资源猎取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 人力资源管理的概念可从这几方面理解： 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务； 2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、酬劳等技术方面，达成组织目标； 3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的； 4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。 5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整； 6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。三、简述人力资源管理的目标及功能？P7人力资源管理目标： 1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同进展的目的。 3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。 人力资源管理的主要功能为：1 猎取 2 整合 3 保持 4 开发 5 控制与调整 人力资源管理活动领域分别是：工作分析与设计，人力资源规划，招募与甄选，培训与开发，绩效考核，结构，奖金与福利。 人力资源管理的模式：产业模式、投资模式、参加模式、高灵活性模式。人力资源管理的四个进展阶段：1、初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心2、人事管理阶段：以工作为中心3、人力资源管理阶段：人与工作的相互适应4、战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。第 1 页 共 16 页下载后可任意编辑 人力资源战略的类型：累积型战略、效用型和协助型三种。四、人力资源战略的特征？3 点 P171）人力资源战略提出总体方向，包括各种方案或者活动计划，涉...
