下载后可任意编辑兼职老师考核聘用制度为了加强兼职老师队伍建设，调动老师工作的积极性，不断深化教学改革，提高教学质量，特制定本规定
一、兼职老师应热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，具有为民办教育事业献身的精神
应是德才兼备，敬业爱生，治教严谨，教书育人的师长
二、选聘兼职老师，应遵循常常选聘、择优聘请、高职称为主、稳定骨干的原则，反对临时凑合的不良作法
三、聘请兼职老师，要在广泛征询、走访的基础上，对志愿者造册登记，经试用（一个月）合格后，签署聘用合同，颁发聘书
四、教务处要组织老师，开展常常性的教学讨论，改进教学内容和方法，提高授课、辅导、见习、实习和作业批改质量
鉴于兼职老师“上课来，下课走”，在校时间不充裕的实际情况，可实行如下形式进行教学讨论：（1）召开专题讨论会议，每学期不少于 3 次
（2）成立教学指导委员会、统考课各科研组和基本技能技巧训练考评组
（3）建立同类课老师互相听课制度，并适当组织观摩教学、作业展评和参观实习报告会等
五、兼职老师要认真履行职责，努力做好专业技能训练，大面积提高统考过关率
为此，兼职老师在日常的教学中要做到以下各点：（1）严格遵守教育教学的政治思想准则，坚持正确的政治导向和理论导向，不准散布与四项基本原则相悖的思想观点
（2）维护教学计划、教学大纲的严肃性和教材的科学体系，不可随意增删、压缩
（3）重视教学常规和实践环节
（4）了解学生，面对学生，针对学生思想和学业实际进行教学
（5）按时授课、辅导，若要请假，应提前一天告知教务处
（6）衣着庄重干净，言谈举止文明
六、为积累老师任职实绩，优化老师队伍，教务处要建立老师业务档案，档案主要包括：任职登记表、聘任合同、授课计划、教学总结、教学评估、统考成绩和奖励惩处等材料
七、兼职老师任职酬金分两部分
一部分为教学酬劳，如授课、辅导、作业批发、命题阅卷，教材编写等；一部分为生活补贴，如午餐
