2024初级会计《经济法基础》第二章习题及答案VIP免费

下载后可任意编辑2024 会计职称《初级经济法基础》章节测试题第二章 劳动合同和社会保险法律制度 一、单项选择题 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。 A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则 2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。 A.10 B.12 C.16 D.18 3.甲公司招聘了 5 名服务人员，在签订劳动合同时要求该 5 名聘用人员每人缴纳 500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。 A.责令限期向 5 名劳动者每人退还收取的 500 元押金下载后可任意编辑 B.处以总额为 2000 元的罚款 C.处以总额为 2500 元的罚款 D.处以总额为 10000 元的罚款 4.2024 年 6 月 10 日，甲公司通知面试者乙已被录用;6 月 15 日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6 月 20 日，甲公司与乙签订劳动合同;8 月 1 日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。 A.2024 年 6 月 10 日 B.2024 年 6 月 15 日 C.2024 年 6 月 20 日 D.2024 年 8 月 1 日 5.2024 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 1500 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到 2024 年 2 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。 A.16500 B.19500 C.33000 D.36000 6.王某自 1999 年 1 月 1 日开始一直在甲公司工作，2024 年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。下载后可任意编辑 A.有权要求订立无固定期限的劳动合同 B.只能要求订立无固定期限的劳动合同 C.无权要求订立无固定期限的劳动合同 D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。 A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力 B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动酬劳 D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效 8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企...