下载后可任意编辑2024 年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果 。计算方法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。学历 中专 大专 大专或以上职称 护士护士护师工作年限小于 1 年3 年以上五年以上工作能力 一般较强强层级 初级中级高级基础系数 0.40.50.62、工作项目得分组成。入院出院手术分娩术前灌肠陪产催产素引产导乐重记补液治疗听胎心2分1分2分4分1分1分1分3分2分4分2分 2 分1 分2 分3、护理人员工作目标责任考核细则：项目考核内容及目标标准考核标准得劳 动 纪律遵守院内及科内考勤制度及各项规定10 分（1）迟到、早退每次扣 1 分；擅离岗位、串岗扣 2 分（2）私自换班者扣 10 分（3）上班时间未按规定着装者每次扣 2 分（4）上班玩手机或干私活每次扣 5分（5）夜班因睡觉导致患者不满、引起纠纷、发生护理差错、护理事故者经查实扣除当月绩效工资。（6）不服从科室工作管理者，违反一次扣 5 分。工 作 质量仔细履行各班职责 ， 使 基 础 护理、病房管理、消毒隔离、护理文书等各项目标均合格40 分（1）各种登记本漏记或登记错误一次扣 0.5 分（2）护理记录单书写字体马虎一次0.5 分、漏项、涂改扣 1 分/次（3）体温单测画不法律规范或加测次数不符合要求一次 0.5 分、有漏项扣 1 分（4）患者指甲过长扣 0.5 分/人，床单 有 血 迹 、 过 脏 扣 0.5 分 ／下载后可任意编辑 张，新入院患者未更换床单扣1 分。（5）医嘱未按时执行、执行错误一次扣 1 分。（6）宣 教 不 到 位 者 1 分 / 人 次 。（责任班）（7）发生护理不良事件隐瞒不报者经核实扣除当月全部绩效。发生一类不良事件并积极上报者扣 10 分，发生二类不良事件并积极上报者扣 5 分，发生三类不良事件并积极上报者扣 2分。优 质 服务（ 1 ） 解 释 耐心、做好宣教不与患者发生争吵（ 2 ） 团 队 精神、沟通协调良好10 分（1）病人提出问题未仔细解答或未及时处理的每次扣 2 分(2)未主动为病人服务扣 2 分(3)与病人发生争吵扣 10 分(4)同事之间不团结扣 3 分;工作不协调,无合作精神扣 4 分护 理 安全能够及时发现存在的安全隐患防止意外发生10 分（1）无安全意识，因责任心不强而发生意外...
