2024学习管理师薪酬和激励制度宣贯稿VIP免费

下载后可任意编辑《2024 学习管理师薪酬与激励制度 4.7 版》（试行稿）学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金1、固定待遇： 固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师学管师优秀学管师卓越学管师未来规划师基本工资￥800￥1200￥1500￥2000￥3000￥4200司龄补助无￥50￥50￥50￥50￥50业务费用报销无￥50￥100￥200￥400￥6002、课时奖金： 学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，根据如下算法和比例核算课时奖金。算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金[ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档 I×奖金比率 I +课时量档 II×奖金比率 II +课时量档 III×奖金比率 III+课时量档 IV×奖金比率 IV） ]奖金比率（分段相加）：考核周期1-3 月1-6 月1-9 月1-12 月下载后可任意编辑课时量档 I 0 ～ 1600 之间的课时 0 ～ 3200之间的课时 0 ～ 4800之间的课时 0 ～ 6400之间的课时奖金比率 I0.5% 课时收入0.5% 课时收入0.5% 课时收入0.8% 课时收入课时量档 II1601～ 2400之间的课时0 ～ 4800之间的课时0 ～ 7200之间的课时6401 ～ 9600之间的课时奖金比率 II0.8% 课时收入0.8% 课时收入0.8% 课时收入1.0% 课时收入课时量档 III2401～ 4800之间的课时4801 ～ 9600之间的课时7201 ～ 14400之间的课时9601 ～ 19200之间的课时奖金比率 III1.0% 课时收入1.0% 课时收入1.0% 课时收入1.2% 课时收入课时量档 IV4800以上的课时9600以上的课时14400以上的课时19200以上的课时奖金比率 IV1.2% 课时收入1.2% 课时收入1.2% 课时收入1.5% 课时收入3、学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数根据以下标准领取津贴：当月上课学员人数0 ～50 人51 ～80 人81 ～100 人100 以上学生数津贴￥4 /人￥6 /人￥8 /人￥10 /人4、续费奖金：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入根据 2%的比例核算续费奖金。5、固定待遇说明：下载后可任意编辑1） 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月 15 日发放。2） 学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。 3） 新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执...