下载后可任意编辑孙家营小学老师绩效工资分配方案2024 年 10 月2024 年孙家营小学老师绩效工资分配方案下载后可任意编辑为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强老师队伍建设，充分调动广阔老师工作的主动性和制造性，健全义务教育学校激励长效机制，法律规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动学校教育事业持续健康快速进展。 二、考核范围：全体教职工。（校长由中心校考核） 三、考核领导小组和考核时间： 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核，本考核为一学年计分。 考核领导小组： 组 长：杨贵然 成 员： 蔡学燕 苏华丽 段云秀 四、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分，其中师德 10 分，出勤 10 分、工作量 40分、教育教学业绩 40 分。 （一）师德（10 分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 1、理论学习（2 分） ①积极仔细参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并仔细做好笔记者得满分。 ②无故缺席一次扣 0.2 分。 ③早退、迟到一次扣 0.1 分。 ④笔记不全者视情况扣 0.2 分。 2、职业道德（8 分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分： ①言行违反法律规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣 1 分。 ②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣 1 分。下载后可任意编辑 ③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣 2 分。 ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣 5 分。 ⑤老师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 0.1 分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋进...
