老师绩效考核细则（试行）庞家镇第二小学小学2024 年 10 月 3 日第二小学老师绩效考核细则（试行）一、指导思想下载后可任意编辑有效的考核制度是锤炼老师的工作态度和责任心，提高老师工作积极主动性，使学生、老师、学校都获得进展的保证。为了使学校管理工作科学化、法律规范化、民主化、高效化，激励老师爱岗敬业、仔细工作，按时保质保量的完成各项工作任务，提高学校教育教学质量，推动学校健康进展，特制定本方案。二、评价方法评价的内容为德、能、勤、绩、奖惩五个方面。每个方面都应有实施细则和相应分值，每个目标均根据老师工作情况核算出分数，一月一汇总，期末总评。学校要高度重视平常考核，充分收集老师绩效信息，积累资料，为准确考核老师绩效奠定基础。考核中的学生或家长评教活动一般由学校组织，当事老师回避。三、评价原则1.公开、公平、公正、科学、民主、有效的原则。2.导向性原则。既要体现当前教育进展趋势和现代教学理论，又要以老师进展为本，尊重老师的人格和个性。3.开放性原则。学校的中心工作是教学，对老师的教学工作评价不能死搬硬套，要看1下载后可任意编辑过程、重效果。4.可行性原则。工作评价应符合当前教育改革的进展趋势。要结合学校的实际情况，具体明了、可操作性强，便于实施。学校老师绩效考核细则（试行）对老师各项工作绩效考核采纳分数考评办法。在考评中，学校考核组织要对老师工作逐项考核评定分数后，再综合成绩，定出老师绩效等次。5.目标性原则。老师是否在规定的时间内按时保质保量的完成各项工作任务。四、老师绩效考核细则本考核细则各指标内容主要采纳《庞家镇第二小学老师绩效考核办法（试行）》规定的老师绩效考核要点中的指标内容。在学校教职工绩效考核中，凡有下列情形之一的，绩效考核可直接确定为末位，当年不能评优晋级：（1）卑视侮辱学生，体罚或变相体罚学生的；（2）旷工或请假超过国家规定天数的；（3）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；（4）违反规定进行有偿家教、收受礼品、乱收费的和乱订课辅读物的；（5）发生安全事故，本人负主要责任的；（6）违反法律法规或规章被追究责任的；（7）在绩效考核中弄虚作假的；（8）2下载后可任意编辑有损害学校老师形象或声誉等其他行为的。3下载后可任意编辑第二小学老师绩效考核细则一、老师职业道德（100 分）1.群众影响（20 分）：因老师言行不妥造成影响（家长打电话、直接找到学校反映老师存在问题）的，主要...
