2024年5月人力资源师-参考答案-免积分VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑007 年 5 月三级真题理论卷标准答案一、职业道德题（一）单项选择题1．A 2．B 3．D 4．C 5．A 6．D 7．A 8．A （二）多项选择题9．ABC 10．BD 11．ABCD 12．BCD 13．AD 14．ABCD 15．CD 16．AB （三）职业道德个人表现部分17．A 18．A 19．A 20．B 21．D 22．A 23．D 24．D 25．D 二、单项选择题26．B 27．A 28．A 29．A 30．B 31．A 32．C 33．A 34．C 35．A 36．C 37．A 38．A 39．C 40．C 41．C 42．C 43．C 44．B 45．D 46．A 47．D 48．C 49．B 50．D 51．B 52．A 53．D 54．A 55．D 56．B 57．B 58．C 59．D 60．B 61．B 62．C 63．C 64．C 65．B 66．C 67．B 68．A 69．C 70．B 71．A 72．A 73．B 74．A 75．A 76．A 77．D 78．C 79．B 80．C 81．C 82．C 83．D 84．C 85．D 三、多项选择题86．ABDE 87．BC 88．ABCDE 89．ABC 90．ACDE 91．ABCDE 92．ABE 93．ABCE 94．ACE 95．ABCDE 96．ABCE 97．ABCDE 98．ACDE 99．ABCDE 100．ABCDE 101．ABCD 102．BCDE 103．ABCDE 104．ABCDE 105．BCE 106．ACE 107．BD 108．BE 109．ABE 110．ABCDE 111．AB 112．BCDE 113．ABCDE 114．ABCE 115．ABCD 116．ABCDE 117．CD 118．ACE 119．BD 120．CDE 121．CE 122．ABCE 123．ABE 124．ABCDE 125、ACDE-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑操作技能试卷标准答案与评分标准一、简答题（本题共 2 题，第 1 小题 12 分，第 2 小题 13 分，共 25 分）1、评分标准：P193（12 分）（1）绩效管理中存在的矛盾冲突：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。 （2 分）②主管自我矛盾。 （2 分）③组织目标矛盾。 （2 分）（2）化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施：①在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段 ，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通沟通。 （2 分）②在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评 的 目 标 与 远 期 开 发 目 标 严 格 区 分 开 ， 采 纳 具 体 问 题 具 体 分 析 解 决 的 策 ...