下载后可任意编辑2024 年 5 月高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷理论知识与答案指导职 业：企业培训师等 级：国家职业资格一级卷册一：理论知识注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请认真阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案3、请保持卷面干净，不要在试卷上作任何与答题无关的标记一、单项选择题（第 1-20 题。每题 1 分，共 20 分。每小题只有一个最恰当的答案）1、道德的性质、作用和进展变化都与一定的（ ）相适应。上 P/4 （A）经济基础 （B）上层建筑 （C）科学技术 （D）人际关系2、《就业促进法》确立了一个方针是：（ ）。上 P/27 （A）坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业 （B）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 （C）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业 （D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（ ）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。高 P/15 （A）工作组织结构 （B）工作组织方法 （C）工作组织能力 （D）工作组织业绩4、岗位再设置的主要原因是（ ）。高 P/15 （A）现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求 （B）岗位内容的文件结构要客观定位 （C）原来的岗位内容文件没有参照岗位法律规范书 （D）岗位再设置能够避开减少员工辞职5、人员素养测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（ ）的实际情况相结合，必须切实可行。高 P/14 （A）国家 （B）地区 （C）本单位 （D）个人6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（ ）的培训需求。高 P/71下载后可任意编辑 （A）整体目标与战略要求 （B）整体层次与战略要求 （C）整体需求与战略要求 （D）整体目的与整体需求7、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（ ）。高 P/86 （A）培训的层次 （B）培训的类型 （C）培训的对象和内容 （D）培训的范围8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（ ）。高 P/104 （A）可操作性 （B）质量 （C）可行性 （D）客观性9、培训规划的特点是（ ）。高 P/133 （A）法律规范性、普遍性和有效性 （B）系统性、法律规...
